长风破浪会有时，韦立“远航”踏征程！

2023年依然是韦立人学习提升的一年。为满足集团业务快速发展与人才梯队建设的需要，建立和完善人才培养机制，通过对高、中、基层高潜人才不断培养，为集团可持续发展提供可靠、优质的人力资本， “航” 系列培训计划将继续扬帆。根据集团人才梯队培养计划，首期 “远航班”如期而至。

3月7日下午，韦立国际集团首期 “远航班” 开班仪式在新加坡和青岛同步举行，韦立国际集团董事长孙修顺先生，集团人力资源总监吴直矗先生，集团人力资源助理总监李晶女士、高啸天先生，几内亚赢联盟项目青岛区域公司总经理张勇先生、韦立航运公司总经理李国际先生、青岛船舶管理公司副总经理张晓明先生、青岛中几海员公司总经理房启涛先生，与来自新加坡及青岛共13名远航班学员远程连线，共同互动。

开班仪式上，吴总首先对远航班培训计划做了详细介绍、重点讲解此次培训的亮点：1.首次引用外部专业测评工具，对行为及能力进行深度分析，自我对标。2.根据测评结果，结合各位导师意见，进行一对一面谈，制定个人发展计划，学员通过自学和定制课程，有针对性地提升专业和管理能力。3.邀请外部专业团队开设圆桌派讨论，基于真实工作场景，将工作中常见问题设为论题，从不同部门人员的多元视角，群策群力解决问题、分享经验、促进跨部门间的横向协作。4. 采用OMO混合模式进行培训，即通过线上和线下相融合的学习模式，借助韦立云学院线上平台学习资源，提升学习效率和学习体验，实现自主灵活学习。

开班仪式上孙董事长对于远航班的学员提出了期许并强调：首先，“航系列”培训是韦立内部培训的特色项目，自21年开班的“助航、启航班”都卓有成效。此次首届“远航班”更是集中了公司的中坚力量，希望学员们把握学习机会，各部门相互协作，拉通横向学习，促进全方位的锻炼和成长；其次，学员们需要树立大局观，韦立是跨行业发展的企业，每位学员应不只立足于当前，更要着眼于未来，提升综合能力，打破自我局限，向优秀企业学习，借助外部力量成长。最后，希望每位学员珍惜此次培训机会，吸取和学习他人的经验特长，助推自己的成长，最终学有所得。

随后，张勇总对学员们提出三点要求：1、学员们应强化团队意识，树立带领团队的意识，脚踏实地做好工作；2、学员们在工作中无论对自己还是他人都应高标准、严要求，致力将工作做到最好；3、学员们站位要有高度，思考问题、解决问题要站在集团和公司的角度出发，为公司的利益着想。

最后，新加坡和青岛学员们分别和孙董事长及青岛各领导合影留念，并继续进行个人发展计划（IDP）宣讲会等后续环节。学员们充分熟悉IDP制定流程，为培训的下一步工作做好准备。

韦立“远航班”首期开班仪式顺利结束。企业管理团队的素质能力已成为核心竞争力之一，作为未来迈向更高管理岗位的远航班学员，具备系统管理理念和全局思维是必备技能。相信在集团领导的指导和系统性的培养下，学员们作为集团的中流砥柱，未来必将勇攀高峰！

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